党建是企业发展的生命线，用党建工作武装思想，在成长中校正航向，是民生银行苏州分行的发展思路。民生银行苏州分行在总行党委的领导下，启动了“党建引领 凝心聚力”专项行动，提出“忆初心 强使命 树清风 弘正气 强合规 勇担当 重创新 谋发展”的党建工作要求和行动目标，坚持“一手抓党建，一手抓发展”，以深化基层组织建设为抓手，以完善党建工作为保障，牢牢把党的政治优势转化为核心竞争优势，将党建引领作用融入分行转型发展全过程和业务发展各领域，形成了“融入发展抓党建，抓好党建促发展”的良好局面，党建促发展的快车再提速。
补钙壮骨 坚持党的思想引领
坚定理想信念，是共产党员安身立命的根本。民生银行苏州分行在党建工作实践中深刻认识到，严格开展思想政治教育，坚持思想引领，不断用理想信念充实头脑，才能牢牢把握政治站位。为了使党中央和总行党委的声音入脑入心，在真学真懂真研上下功夫，苏州分行深入推进专题学习教育活动，引导党员干部筑牢信念之基、补足精神之钙、掌好思想之舵。
一是严格贯彻落实“十九大”精神。苏州分行采取集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，学习十九大的新观点、新理论、新思想，组织“民生大讲堂”，邀请了苏州市委宣传部领导、外部专家、高校教授、党校老师为党员干部进行专题培训；
二是坚持开展“不忘初心 牢记使命”主题教育大会，不断加强党员培训力度，确保取得教育实效；
三是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，成立了“两学一做”学习教育领导小组，制定了教育实施方案，对“两学一做”学习教育常态化制度化进行了安排部署，扩大党建工作的影响力。
苏州分行还在分行门户建立学习交流平台“七月阳光”，让党员同志们将学习心得在平台上与大家交流和分享,弘扬正气。通过一轮一轮强化学习、夯实基础，分行党员的党性觉悟不断提高，理想信念更加坚定。
穿针引线 夯实基层组织建设
基础不牢，地动山摇。党建工作同样如此，民生银行苏州分行近年来一直狠抓党组织建设，强化责任意识，健全优化机制，全面从严治党。
建机制、定任务、明责任。苏州分行以落实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”四个方面为主要内容，形成责任落实体系。在班子建设方面，以“民主集中”为基础，提升经营管理决策的科学性。严格执行党委会工作规则、行长办公会议事机制，班子成员民主集中、分工负责、相互合作、精诚团结，对重大决策都充分讨论、集体决策。
以上率下，真学实做。苏州分行党委坚持从强化思想建设入手，围绕十九大精神、“两学一做”等主题，坚持每月中心组集中学习，去年以来共组织开展了中心组集中学习18次，提升了党委班子的宏观视野、政治业务素质以及驾驭复杂局面的能力。
强化党支部建设，打造战斗堡垒。党建强不强，基础是支部，苏州分行不断强化基层党支部的战斗堡垒作用，将基层党组织与经营机构同步设置、同步管理，支部书记和经营机构负责人高度融合，“一岗双责”，将基层党支部建设与落实总分行重大部署、推动重点任务有机结合，构建出有力、有为、有效的基层战斗堡垒。目前苏州分行共有17个党支部，共有党员371名，占全行员工总数的三分之一。
在基层党组织和队伍建设中，不断完善干部团队建设，优化人才培养、综合考评，坚持干部严入标准，严格干部任后绩效考核管理工作，明确晋升淘汰机制，逐步实现干部选拔任用能上能下、纵横交流的动态管理。
从严治党，筑牢党风廉政建设。分行党委班子率先垂范，全面履行党风廉政建设工作要求，组织党员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，并集中开展形式主义、官僚主义集中整治工作；苏州分行积极贯彻全面从严治党各项决策部署，与党员干部签订《党风廉政建设目标责任书》，层层分解党风廉政建设责任，责任到人。
在党支部设立纪检委员，支行班子均明确纪检工作分工，对支行员工及支部党员进行监督管理；每年组织参观反腐倡廉警示教育展览，提高党员干部员工的政治思想觉悟，自觉廉洁自律、遵章守纪。
苏州分行通过定制度、抓巡查、管过程、强管理等方式方法，进一步规范经营管理行为，构建依法合规经营长效监督机制。组织“合规文化建设年”活动，加大违规处罚力度，提升全员合规意识，党建过程管理更精细到位，合规文化进一步树立。
培养英才 建设高素质人才队伍
人才是企业最宝贵的资源。苏州分行健全培养机制、打通流通机制、开拓晋升机制、完善管理机制，实现人才的合理配置，充分发挥人才队伍建设在转型发展中的助推作用。
在苏州分行分人员结构中，青年员工占据相当大的比重，是苏州分行发展的生力军。2019年，在着力培养青年员工方面，分行启动了帮助新员工尽快融入新环境的“融新计划”，开放业务转岗机会的“璞玉计划”和引导优秀青年骨干到各关键岗位发挥作用的“鹏程计划”，通过制定培训方案、开放转岗机会、配备职业导师等方式，培养、储备基层一线的优秀年轻干部，建立分行的干部人才库，为青年员工提供了更广阔的发展平台。
苏州分行的人才队伍管理不仅包括培养和晋升，还涉及到学习发展等方方面面。该行成立了培训中心，员工培训全面化、常态化。从去年开始，苏州分行开始搭建培训体系，建立各条线专业学习发展地图，邀请各类专家开展培训。同时完善人才价值评估体系，科学规划员工职业生涯。
苏州分行把“党建带团建”作为分行党建的重要内容，依托丰富多彩的活动实现团建工作的长远发展，引导青年员工勇于担当，主动作为，积极投身改革转型的发展中。今年是五四运动100周年、建国70周年，分行团委积极响应党中央“牢记历史，不忘初心”主题教育的号召，开展了“团心向党 团行跟党”主题学习活动，组织青年员工们参观一大会址，跟随革命先烈的脚步，回顾了98年来中国共产党不断奋斗的发展历程；推出“最美青春说”系列宣传活动，汇集青年员工闪光点，用向阳力量，号召全行员工携手并行，逐梦翱翔；组织青年员工积极参加苏州金融团工委举办的“青春心向党·建功新时代”金融青年微话剧比赛，获得了三等奖的优异成绩。党的事业离不开青年，青年的成长更离不开党，把“党建带团建”作为一项重要工作来抓，不断增强党、团组织的凝聚力、战斗力，实现党建团建工作的长足发展。
红色教育 营造党建文化氛围
苏州分行扎实开展一批形式新颖、内涵丰富的党建教育活动，突出党员活动高地，营造浓厚的党建文化宣传氛围。
2019年是祖国70周年华诞，苏州分行在美丽的金鸡湖畔隆重举行“活力民生 追梦前行”迎国庆70周年金鸡湖健步走活动，苏州分行700余名员工参加健身运动，用健康的体魄和快乐的心态，继续发扬奋斗不息的民生精神。
各基层党支部也分别组织参观太湖游击队纪念馆、茅山革命根据地、沙家浜革命纪念馆、太湖新四军纪念基地等，追忆红色历史，缅怀先烈事迹，激发党员新时代下的奋斗精神。
在日常党员活动的基础上，苏州分行将活动进一步深入基层，创新开展党员“亮身份”和“党员示范岗”活动。由分行党委成员及所在支部书记亲自为“党员示范岗”授牌，佩戴党徽，进行“亮身份、戴党徽，重温入党誓词”主题党日活动，增强党员示范岗的荣誉感和使命感，发挥党员干部示范引领作用，将共产党员的先锋模范带头作用呈现在全行员工与客户们的面前，从而带动了全行有情感、有温度的服务信念。
与此同时，苏州分行结合工作实际，创新宣传形式，苏州分行通过话剧比赛、主题演讲比赛、团委抖音大赛等形式体现苏州民生发展，并利用网络、新媒体手机微信APP宣传党的十九大精神和苏州民生人积极向上的工作形象。
党建引领 助推分行创新发展
在党的十九大精神指引下，民生银行苏州分行始终不忘初心，牢记使命，对接国家战略和地方经济发展，坚持服务好实体经济，加大支持民营企业、小微企业服务力度，把十九大精神融入实际工作和行动中，让党建工作成为助力企业高质量发展的“引擎”，实现党建与核心工作深度融合、同频共振。
对于苏州当地不同类型的民营企业，该行通过建立民营企业的分层分类服务体系，根据民营企业的规模，分为重点民企、中小民企和小微民企，分别提供定制化、标准化和批量化的分层精准服务，根据企业需求有的放矢，实现了需求全覆盖。近年来，该行开展了近百场不同类型的民营企业业务对接活动，既有针对战略民企和上市公司的，也有通过行业协会的特色行业民企，通过商圈管理方的特定商圈商户，以及通过核心企业的上下游供应商和经销商，通过批量业务推介，精准把握客户需求，实现对民企的批量开发和服务。
民生银行苏州分行始终坚持“做小微企业的银行”，不断优化信贷流程，落实续贷政策，持续升级小微金融服务模式，切实缓解小微企业融资难、融资贵的问题。为了更好地了解小微企业主的需求，该行开展了小微客户系列座谈会，分行行长带头听取批评意见、带头整改落实，得到了小微企业主的一致好评。近三年来，民生银行苏州分行累计投放普惠型小微企业贷款超400亿，为超过10000户小微企业提供融资授信。
民生银行苏州分行负责人表示，抓好党建工作是一切工作顺利开展的基础和保证。面对新时代新任务，民生银行苏州分行将以实际行动推动党的十九大精神深化落地，不断提升业务能力，努力开创民生银行苏州分行高质量发展的新局面。
